近年来，驻桂林银行纪检监察组认真履行监督职责，强化对干部员工的监督管理，严把党风廉政意见回复关口，凡是涉及干部员工选拔任用、评优评先、职级晋升等均需廉政“体检”。坚决防止“带病提拔”“带病评优”，拧紧关牢廉政意见回复“安全阀”。据统计，截止目前，驻桂林银行纪检监察组共出具廉政鉴定意见165份，其中2人被暂缓调整，并督促全行各机构执行“双签字”184人次，出具廉政鉴定意见447人次，对9人提出暂缓提拔意见。　

近日，桂林市人大机关召开干部任前谈话会议，市纪委监委驻市人大机关纪检监察组参加会议，与新提任的9名干部进行任前谈话和廉政谈话并提出具体要求，为其严明纪律、标示红线。

近年来，阳朔县纪委监委将严管与厚爱、激励与约束有机结合起来，不断健全完善干部澄清保护机制，严格按照自治区纪委、桂林市纪委相关工作要求，通过会议澄清、书面澄清、当面澄清等方式为遭受错告、诬告的党员干部澄清正名，在全县范围内推动营造干事创业、风清气正的良好氛围。

为进一步提高领导干部对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使每一位新任职的干部，把握好新的人生航程，在新的岗位上开好头、起好步，在党风廉政建设上走正路、不掉队，日前，驻市公安局纪检监察组组织新任职的16名领导干部进行任前集体廉政谈话。

在清廉临桂建设中，临桂区坚持“严管厚爱”相结合，既不断畅通监督举报渠道，又通过“澄清正名”的方式为被失实控告的干部“撑腰”。

近日，市农业农村局党组书记、局长吴应新，局党组成员、副局长刘资灵，市纪委监委驻市农业农村局纪检监察组组长、局党组成员李华忠一行，到市农业综合行政执法支队开展集体谈心谈话。

近年来，雁山区纪委监委坚持严管厚爱结合，从严把好年轻干部教育管理监督关，不断提升年轻干部的综合素养，让年轻干部在教育和实践中增长才干，在岗位历练中积累宝贵经验，提高履职能力。

近日，为进一步增强新提拔领导干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，驻市城管委纪检监察组对市城管委新提拔的领导干部开展了任职前谈话。

5月10日，荔浦市组织34名新提拔任用及进一步使用领导干部进行任前集体谈话。

“我们必须坚持问题导向，狠抓巡察反馈问题的整改落实，通过提醒谈话和有效沟通协调，倒逼责任落实，让被巡察党组织及其主要负责人认清存在的问题、明确整改方向，真正做到解决问题、促进单位健康发展。”驻市委统战部纪检监察组主要负责人表示。