树不扶不直、人不教不才。针对年轻干部内心浮躁、乐于享受、缺乏思考、社会阅历相对不足等现状，荔浦市纪委监委持续开展“护苗”行动，严管与厚爱结合，助推年轻干部健康成长、担当作为。

近日，雁山区大埠乡纪委对大埠乡卫健办一位同志开展了函询。这是雁山区纪委将函询作为处理问题线索开展监督执纪的重要方式的一个工作缩影。

纪检监察干部队伍必须要以更高的标准、更严的纪律要求自己，不断锤炼过硬的思想作风和能力素质。

2021年年底，桂林市纪委监委驻市公安局纪检监察组收到一份桂林市司法局关于对市公安局一名退休党员民警给予党纪处分的建议函，驻市公安局纪检监察组的工作人员经过初步核实，认为这名退休民警符合立案条件，于是按照程序要求对其立党纪案审查。这名退休党员民警在接受组织审查过程中对组织提出的一些看法，引起了工作人员的注意。

全州县纪委监委秉持“惩前毖后、治病救人”的方针，强化受处分干部回访教育，防止“一处了之”“一问了事”。

近年来，兴安县纪委监委一直把纪检监察干部队伍建设放在重要位置，紧紧围绕抓理论专业学习、抓自我监督体制、抓问题线索处置，着力锻造一支“政治过硬、本领高强、履职到位、作风优良、自身干净”的纪检监察干部队伍。

叠彩区纪委监委坚持严管与厚爱相结合，深入做好受处分人员的跟踪回访工作，把思想政治工作贯穿执纪审查全过程，通过耐心细致的谈心谈话、政策宣讲，鼓励受处分人员重拾信心、积极作为，达到“回访一人、教育一群、影响一片”的效果。

近年以来，按照“惩前毖后，治病救人”的原则，驻市委宣传部纪检监察组不断加强对监督单位党员干部的教育管理工作，近期，先后对2名受到处分的同志进行回访教育，彰显执纪“温度”。

全州县纪委监委聚焦专责监督，注重抓早抓小、防微杜渐，通过打好警示、教育、家风等方面多举措并行，创新探索“一把手”监督新路子，让“一把手”监督落实见效，切实发挥“领头雁”作用。截止目前全县共查处“一把手”4人 ，精准运用谈话函询“挽救”15人。

近日，灵川县纪委监委召开新调整任用纪检监察干部谈话会。县委常委、县纪委书记、县监委主任李巍对11名新调整任用的干部进行廉政谈话，鼓励他们在新的岗位上再创佳绩，廉洁履职。