为加强对驻村第一书记、工作队员的日常绩效工作管理，提高其责任心以及对驻村工作的认识，增强其工作中纪律意识、廉洁意识、法纪意识、责任意识、宗旨意识、使命意识，9月9日，源头镇对工作推进不力、综合表现一般的驻村第一书记、工作队员进行约谈。
开展专项督查，摸清驻村底数。源头镇党委派出由镇纪委和党政办工作人员等组成的督查组，对驻村第一书记、工作队员工作情况进行专项督查，实地查看在岗在位、民情日记、工作台账、驻村考勤表、办实事好事、项目落实等情况。同时，在每个村随机选择5户以上农户、3名党员进行民意调查，并向所在村“两委”进一步了解核实情况，做到情况明、数字准、责任清。
严格进行约谈，明确责任担当。针对5个贫困村15名驻村第一书记、工作队员进行督查，发现有些第一书记、工作队员存在纪律意识淡薄、工作进度滞后、反应问题突出等情况，全部记录到负面清单，并责令立即整改，在规定时间内，未整改的启动召回或撤换程序。对违反规定并造成不良影响的，严肃追责问责。目前，已对2名未按规定时间驻村的第一书记、工作队员进行组织约谈亮红灯，严格做到作风正、工作实。
及时反馈情况，督促整改落实。将约谈情况向派出单位分管领导进行反馈，督促派出单位严抓严管，确保所选派的驻村第一书记、工作队员全身心开展驻村工作，同时建立召回或撤换制度，倒逼驻村第一书记、工作队员及选派单位转变作风履职尽责。坚决做到“人在村、心在村、干在村”。
