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组织人事
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驻桂林银行纪检监察组：开展廉政谈话 把好干部履新“起步关”2024-12-17一直以来，驻桂林银行纪检监察组将廉政谈话作为干部任用的必经程序，以廉政谈话为切口，对新入职、新提拔的干部提出廉政要求，进一步增强干部的纪律意识和规矩意识，为把好干部任职“起步关”奠定良好基础。
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驻市委组织部纪检监察组： 对2024年新提拔干部开展集体廉政谈话2024-12-1612月13日，驻市委组织部纪检监察组对2024年新提拔任用科级干部开展集体廉政谈话，5家综合监督单位共26名新任职干部参加谈话，驻市委组织部纪检监察组组长唐明宇作廉政谈话。
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驻市委宣传部纪检监察组：延伸监督触角 规范党员干部网络行为2024-12-13近日，驻市委宣传部纪检监察组向某综合监督单位制发纪检监察建议书，要求加强新闻媒体工作人员教育管理，规范党员干部网络行为。
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临桂区：用好“第一种形态” 严管厚爱党员干部2024-12-11今年以来，临桂区纪委监委坚持问题导向，前移监督关口，精准运用“四种形态”，特别是在用好“第一种形态”上灵活运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，抓早抓小，对党员干部存在苗头性、倾向性问题时早提醒、早介入、早纠正，精准施策“治未病”。
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临桂区：做好廉政教育 帮助干部系好“风纪扣”2024-12-11近年来，临桂区纪委监委将廉政教育作为一项基础性工作，指导督促各乡镇、区直各单位不断创新载体、丰富内容，通过召开警示教育会、开展谈心谈话、上廉政党课、观看警示教育片等方式，多措并举织密廉政教育“护廉网”，帮助党员干部扣好系好“风纪扣”。
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驻市发改委纪检监察组：开展任前廉政谈话 把好干部履职关口2024-12-09近日，驻市发改委纪检监察组组长邓焕在对市发改委新提拔、晋级的6名科级干部开展任前集体廉政谈话。
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全州：打好清廉“组合拳” 擦亮年轻干部廉洁底色2024-12-09近年来，全州县纪委监委着眼于年轻干部教育管理，通过做实警示教育、深化红廉教育、创新监督方式等举措，引导年轻干部系紧廉洁“安全带”，把好成长“方向盘”，助力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部队伍。
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灵川：澄清证明 为干事者撑腰2024-11-29今年以来，灵川县纪委监委依规依纪做好失实信访举报澄清工作，按照“一人一方案”原则，明确澄清正名的启动程序、实施主体、审批权限、方式方法、纪律要求等重点内容，为更加规范有序开展工作提供遵循。
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恭城：严把廉政意见回复关 筑牢选人用人“防火墙”2024-11-26“你单位征求意见的函收悉。经查，该同志有问题线索在核查，建议暂缓提拔或进一步使用。”近日，恭城瑶族自治县纪委监委在收到县委组织部发来的干部提拔使用的党风廉政征求意见函后，立即启动廉政审查工作，经过联审联查、综合研判后，及时向县委组织部作出回复。
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临桂区：做细做实回访教育 激励干部“再出发”2024-11-26近年来，临桂区纪委监委坚持把回访教育作为强化干部管理监督的重要抓手，建立“室组地”联动机制，实行分级负责模式，层层联动抓落实，按照“谁处分谁回访”原则，积极开展对受处分干部的回访教育工作，以暖心回访帮助干部卸下思想包袱，重拾工作激情与干劲。
