建设高素质专业化纪检监察干部队伍，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的组织保障。2021年，桂林市纪委监委坚决贯彻落实党中央、自治区党委和市委的决策部署，以自我革命精神推动过硬队伍建设，通过加强忠诚教育、班子建设、干部培训、实战练兵、制度建设和自我监督，着力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为推动新时代纪检监察工作高质量发展提供了有力的组织保障。
铸就忠诚之魂，赓续传承共产党人的精神血脉
回望百年党史，纪检监察机关因党而生、为党而战、兴党而强，忠诚基因融入血脉、赓续传承。桂林市各级纪检监察机关始终将忠诚于党和人民作为首要的、根本的政治要求，不断加强思想淬炼、党性锻炼，提升干部自觉自律意识。
“全市纪检监察机关要贯通运用党的百年奋斗历史经验，推动新时期纪检监察工作高质量发展。”2021年11月16日上午，桂林市纪委常委会召开扩大会议，专题传达学习党的十九届六中全会精神。
走在前、作表率，是习近平总书记对机关党建提出的新要求。
桂林市纪委常委会带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、习近平总书记“七一”重要讲话精神和习近平总书记视察广西“4·27”重要讲话精神，坚决捍卫“两个确立”，坚定做到“两个维护”。
“青年干部是国家的希望、民族的未来，要在学百年党史中擦亮政治本色、强化担当意识、锤炼斗争精神、增强专业能力，当好清正廉洁的表率。”2021年9月30日，桂林市委常委、市纪委书记、市监委主任徐波在市委党校秋季主题班上，围绕“学习百年党史，当好明理增信崇德力行的表率”主题为党员干部上党课。
桂林市纪委监委干部韦懿宸在党课结束后表示，书记上党课既有理论高度，又有事例鲜度，听完收获很大，今后一定带头发挥党员先锋模范作用，切实履行好岗位职责，当好党和人民的忠诚卫士。
桂林是一片红色热土，在党史学习教育中，红色资源火起来，红色人物亮起来，红色基因传下来。桂林市纪委常委、市监委委员潘军勇介绍，市纪委监委依托红军长征湘江战役纪念园、灌阳酒海井红军纪念园等红色资源，拍摄5部党史故事系列宣传片，组织纪检监察党员干部开展现场教学90余场次，教育引导广大纪检监察干部传承红色基因、加强党性锻炼，进一步坚定理想信念。
一年来，桂林市纪委监委在严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练中，正风肃纪反腐工作的质量和水平不断提高，广大纪检监察干部凝心聚力做好迎变局、育先机、开新局各项工作，用担当作为的实际行动体现政治建设成果、诠释对党忠诚内涵。
锻造履职之能，锤炼敢于善于斗争的过硬本领
纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。习近平总书记对纪律部队的素质能力极为看重，多次强调纪检监察干部要“提高履行职责能力和水平”“不断增强专业能力”“讲政治、练内功、提素质、强本领”。
桂林市纪委监委将加强规范化法治化正规化建设作为履行执纪执法职责的重要保障，持续深化纪检监察体制改革，把监察官法等党纪法规贯穿监督检查、审查调查、巡视巡察等全过程，完善25项工作制度，推动监察工作触角向乡镇(街道)延伸，市县两级监委首次向本级人大常委会报告专项工作，确保监察机关严格履行职责、行使权力。
7月5日至9日，桂林市新任乡镇(街道)纪(工)委书记培训班和市县派驻(出)机构业务骨干示范培训班在市委党校同期举行。
11月16日，桂林市纪委监委举办案件审理业务行动学习培训班，采用鱼骨图、树形图等剖析法，对案件查办的各个环节进行分析研判，帮助提高案件审理业务能力。
12月1日至3日，桂林市纪委监委举办全市纪检监察机关审查调查安全和统计分析业务培训班，以室组地搭配将学员分为9组开展研讨交流，查找问题、剖析原因、提出解决办法。
……
一年来，按照桂林市纪委监委2021年干部培训工作计划，全市纪检监察系统1453人次参加各类培训9批次，示范带动全市17个县(市、区)开展集中培训8664人次，1.6万人次依托“微课堂”在线培训，全员培训覆盖率达100%，使人人成为纪检监察工作的“行家里手”。
为突出抓好学用结合，2021年11月7日，桂林市纪委监委印发了《关于建立“风宪学院”学习平台的方案》，明确书记讲堂、主任课堂、干部学堂、专家礼堂等“四大特色板块”课程设计，重点讲授习近平总书记关于全面从严治党重要论述、纪检监察系统党风廉政建设和反腐败斗争的重要工作方法等内容。
“我们围绕‘为何学’‘学什么’‘怎么学’‘学到什么’，创新建立‘风宪学院’平台，意在结合实际以学促用，让全市纪检监察干部把准政治方向、练就过硬本领、强化责任担当。”桂林市纪委副书记、市监委副主任韩觅介绍。
同时，桂林市纪委监委在理论培训的基础上，突出实战锻炼，先后抽调干部参加中央纪委、自治区纪委查办重大复杂案件、巡视等业务工作64人次，安排153名县(市、区)纪检监察干部到市纪委监委各部门跟班学习，选派6名干部到乡村振兴一线驻村帮扶，真正让干部在实战实训中经风雨、见世面、壮筋骨。
恪守干净之本，自觉接受最严格的约束和监督
纪检监察干部身处反腐一线，时刻面临腐蚀与反腐蚀的考验，必须自觉接受最严格的约束和监督，加大严管严治、自我净化力度，一刻不停查处“灯下黑”，做到“打铁必须自身硬”。
“您认为本县(市、区)纪检监察干部队伍建设机制是否完善?开展了哪些日常监督、专项整治?还有哪些方面需要加强?”
桂林市纪委监委坚持边学习、边调研、边工作、边总结，抽调精干力量成立调研组，直插全州县、临桂区等县区开展实地监督调研，收集梳理问题20余个，提出意见建议64条，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
市调研组在兴安县走访时，发现一些年龄偏大、受过党纪政务处分的干部调入纪检监察系统等问题，通过深入调研、广泛征求意见，出台了《桂林市纪检监察干部准入制度(试行)》，明确“四个必须”具备条件、“九个不得”负面清单、“六大情形”必须调离系统，严把全市纪检监察干部“入口关”，维护了队伍的先进性纯洁性。
此外，桂林市纪委监委还建立健全市纪委常委会议制度、派驻(出)机构履职情况量化考评办法等28项内部管理制度，自筑“防火墙”、自念“紧箍咒”，做到纠正一个问题、整改一类错误、健全一套制度。
恭城龙虎乡司法所所长、乡纪委兼职委员陈某连续两次酒后违法驾驶机动车被公安机关行政处罚，受到党内严重警告处分并被免职;全州县纪委监委驻县人民检察院纪检监察组组长刘某履行监督责任不力，受到党内警告处分……
“扣紧自我约束‘风纪扣’，坚决防止‘灯下黑’，首先要做到的就是坚持对执纪违纪、执法违法者‘零容忍’，必须坚持刀刃向内，强化自我监督。”桂林市纪委副书记、市监委副主任、市纪委监委一级调研员刘初刚表示，一年来，全市立案审查调查违纪违法、失职失责纪检监察干部14人，给予党纪政务处分13人，始终保持严管严治势能常在、管党治党后墙坚固。
既要形成严厉震慑，也要抓好以案为鉴、以案促改、以案促治的“后半篇文章”。桂林市纪委监委突出抓好警示教育，制定下发《关于利用身边典型案例开展警示教育的通知》，把身边典型案例纳入每月党支部必学内容，开展同级同类警示教育1980余人次，发出廉洁提醒短信61.3万余条，教育引导广大纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。
容错纠错是对干部的严管和厚爱。桂林市纪委监委针对“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，建立健全关爱回访、容错纠错、澄清正名等制度，开展关爱回访教育896人次，为受诬告错告、举报失实的党员干部澄清正名44人，激发干部担当作为的内生动力。
“执纪者必先守纪，律人者必先律己。”桂林市委常委、市纪委书记、市监委主任徐波表示，将始终坚持严的主基调不动摇，大力弘扬伟大建党精神和自我革命精神，忠诚履职、团结奋斗，坚定信心、勇毅前行，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为全力打造世界级旅游城市贡献纪检监察力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
