“我要举报某社区干部唐某，他脱离群众，不了解群众的疾苦困难，要求低保户家属每周到社区进行清洁劳动，加重了群众负担。”这是群众向叠彩区纪委监委反映的问题。
群众问题无小事。叠彩区纪委监委高度重视，立即抽调3名精干力量，组成专项调查组对相关问题情况进行了解、核实。
“作为社区分管低保工作的人员，要求低保户或家属到社区打扫办公区卫生，有什么依据吗?”办案人员向群众核实基本情况后找到唐某，开门见山地问道。
“我听说民政局2008年下发的关于低保公益性劳动的文件有相关规定，但我没见过这个文件，只是按照社区以前的做法办的。要求家属代替无劳动能力的低保人员进行公益性劳动，这也是征求了家属意见的。”唐某还为自己的行为“狡辩”。
“低保户桂某有精神病，他的母亲蒙某已经68岁，年高体弱，每天要照顾有精神病的儿子，你们却要求她每周来一次为社区办公区搞卫生，她是自愿的吗?她还有劳动能力吗?为社区打扫办公区卫生是公益性劳动吗?”办案人员直指问题的要害，关于低保相关文件精神是引导鼓励低保人员或家属参加公益性劳动，是以自愿和有劳动能力为前提的。
“让她来搞本该由社区工作人员负责的办公区卫生，存在不合理的情况，这也不是公益性的劳动，增加了低保群众负担，这样的做法是不对的，我认识到自己的错误，愿意接受组织的处理。”唐某终于认识到了自己的错误。
针对该社区违反群众纪律，违规超标准超范围向低保群众筹劳这一情况，叠彩区纪委监委给予该社区干部唐某、主任李某、副主任秦某党内警告处分。
今年来，叠彩区纪委监委聚焦群众普遍关注、反映强烈的问题开展精准监督，以小切口带动群众身边腐败和作风问题大整治，持续提升群众幸福感。
为提升监督成效，叠彩区纪委监委制定了《叠彩区纪委监委领导班子成员群众身边的腐败和作风问题专项治理驻点联系方案》，将专项整治与党史学习教育“为民办实事”有机结合，对涉及群众切身利益的惠民资金发放、征地补偿款发放、村级财务管理等问题开展接访，由领导班子带头推动。目前，该区纪委监委领导班子成员和各部门负责人深入9个区直部门、26个村(社区)开展专题调研6次，接受群众咨询46人次，及时发现资金发放不及时、手续不规范等问题13个。同时，责令相关单位会及时进行整改完善，督促相关部门健全完善《叠彩区进一步规范低保、临时救助、高龄补贴、残疾人两项补贴审核发放工作办法》《叠彩区民生资金民生项目监督管理办法》等制度3项。(桂林市叠彩区纪委)
