日前，青龙乡召开2022年度绩效考评工作推进会，对照《平乐县 2022 年度绩效考评工作方案》细则要求，组织各部门负责人根据工作开展情况，既亮成绩，又剖析存在的问题。
今年年初，为全面发挥绩效绩效考评“指挥棒”的作用，青龙乡制定了群众办事首问责任制、《青龙乡2021年度绩效考评奖金实行二次分配工作方案》《青龙乡2022年度村级绩效考评工作方案》《青龙乡2022年干部作风提升年实施方案》将绩效考评要求落实到个人，指标逐一细化分解到各部门，避免交叉推诿，使每一项工作都可衡量、可核实、可考评、可问责。
通过每周公示干部职工、村“两委”干部、驻村工作队考勤和工作纪律情况，每月通报各村、各干部指标考核情况，对工作散漫、思想出现滑坡的干部，乡纪委及时进行约谈，情况严重的进行通报，计入绩效考评。2022年来，提醒谈话干部23人，全乡通报批评6人。同时根据指标责任分解任务，乡纪委牵头负责定期督导，定期通报，压实各部门责任，推进各项工作全面开展，从根本上改变工作和考核“两张皮”的现象。
据了解，为充分发挥绩效考评“指挥棒”的作用，青龙乡一方面加强调整细化绩效指标细则落实，不断增强绩效考核工作的科学性、针对性、可操作性，推进绩效工作规范化、标准化、精细化管理。另一方面以绩效考评为抓手，将绩效考评与考核评价部门工作实绩、平时考核、干部提拔任用、个人评优评先相挂钩，调动了全体干部工作积极性和主动性，促进工作高标准落实。青龙乡通过制定细则，树立干事创业的目标，用活绩效考评，干部作风向上向好。
