近两年来，平乐县平乐镇坚持以绩效考核为“指挥棒”，将日常监督和执纪审查等工作转化为可考核的具体指标，对纪检监察干部实行绩效考核，为着力打造一支过硬的纪检监察铁军奠定坚实基础。
坚持问题导向，不断巩固拓展作风建设成效。该镇紧紧围绕上级纪委监委的部署和要求，将纪检监察工作纳入该镇绩效考核管理方案中，把纪检监察工作各项指标层层分解，逐一细化实行量化积分考核。为进一步抓好作风建设，该镇纪委紧盯关键节点，向党员干部编发廉政信息80余条，制作宣传横幅600余条，下发通报18期，发现并督促整改问题9个，对违反会议纪律、工作纪律的个人和单位进行点名道姓通报，使得全镇党员干部工作作风得到明显改善。
（平乐镇纪委紧盯中秋期间“四风”易发多发领域，对大型超市开展实地走访，监督检查是否存在公务人员违规办理购物卡和购买礼品情况，严防公款违规购买节礼。区琛 摄）
坚持真评严考，切实加强日常监督工作成效。绩效考评指标就是工作风向标，该镇把落实中央八项规定、巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接项目和党员干部、公职人员涉酒违纪违法问题专项整治和安全生产等工作开展情况作为监督重点，建立日常工作监督台账。截至目前，开展不定期督查60余次。同时，每个月组织纪检监察干部召开一次纪检监察工作例会，根据纪检监察干部日常履职表现，每人轮流汇报本月工作开展情况，并对工作开展过程中存在的问题进行分析，避免出现漏项，严防出现“灯下黑”，真正克服庸、懒、散、慢问题，不断激发纪检监察干部干事新动力。
坚持人民至上，持续整治群众反映突出问题。该镇根据绩效考评方案，采取正向激励和反向约束相结合方式，紧紧围绕群众关心的热点、难点问题，聚焦痛点、堵点问题，持续开展“抓系统、系统抓”专项整治。同时，加强基层“一把手”廉政教育基地建设，严格按照“八有”标准完成“小微权力”监督站建设，护航乡村振兴引导广大党员干部参观学习，拓展廉洁文化传播，坚持以点带面，全面推进清廉乡村建设，进一步营造作风正、工作实的良好氛围。
