“作为领导干部，特别是单位的“一把手”，要切实增强大局意识，勇于担当重任，敢于承担风险，努力干成大事……”近日，平乐县纪委监委主要负责人分别对该县交通、财政、水利、林业等4个重点职能部门新上任“一把手”进行“一对一”谈心谈话，着力做实“一把手”监督，助推“一把手”履职担当。
为了让廉政谈话有的放矢，该县纪委监委坚持问题导向，全面收集梳理谈话对象所在单位在政治巡察、信访举报、监督检查、审查调查、审计等工作中发现的各类问题，综合分析研判后按照单位特点量身定制谈话提纲，确保把问题谈透、差距谈准、责任谈清。
近年来，该县纪委监委坚持把加强对“一把手”和领导班子监督摆在突出位置，以常态化谈心谈话为抓手，坚持系统施治、标本兼治，不断推动“一把手”和领导班子监督有形有效。今年以来，对全县各单位及乡镇党委政府“一把手”进行廉政谈话共12人次，督促全县各级党组织开展日常谈话共300余人次。
“有些党员领导干部的作风不够扎实，执迷于当‘太平官’，抓班子带队伍方面不够严格，奉行‘不做就不错’的原则，干事创业激情不足，缺乏为人民服务的责任感，既缺担当又少作为，如县发改局在张家镇、青龙乡、桥亭乡等三个乡镇石漠化综合治理项目中，有2人不正确履行工作职责，导致项目资金多申报问题，被立案查处。”在对相关职能单位主要领导的谈心谈话中，县纪委监委用发生在身边的典型案例做警醒，当面锣对面鼓，直接点出问题，让“一把手”对照反省、现场表态，达到“红脸出汗”的效果。
谈话要取得效果，关键在整改落实。为防止“一谈了之”，谈话结束后，该县纪委监委根据谈话内容列出问题清单，并将问题整改落实情况纳入日常监督、专项监督范畴进行跟踪督办，实行销号管理，确保问题整改到位。
此外，该县纪委监委还通过组织“一把手”述责述廉、开展针对性警示教育、廉政家访、签订廉洁承诺书、发送廉洁提醒短信、定期通报典型案例等方式，不断丰富载体，提升监督实效，把“廉政谈话”从“关键少数”向“绝大多数”延伸，推动“一把手”和领导班子廉政教育抓在经常、融入日常。今年以来，全县共开展述责述廉11次，警示教育会40余场，发送廉政提醒短信1.2万余条。
