今年以来，荔浦市纪委监委注重加强对党员干部的教育管理监督，从廉洁教育、警示教育和日常监督等方面入手，做到“教”在平常、“管”在日常、“督”在经常，护航干部行稳致远。

近年来，临桂区纪委监委将党员干部“八小时外”生活圈、社交圈、休闲圈纳入干部作风日常监督工作要点，细化做实对重要事项、重点场所、重点时段的管理监督，从严规范和约束党员干部“八小时外”的行为活动，织密“八小时外”监督网。

近年来，全州县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，常态化开展回访教育工作，对受处分干部加强思想教育和正面疏导，对其在谈话中提出的合理要求以及在工作、生活中遇到的困难积极反映、帮助解决，切实做到严管和厚爱结合、激励与约束并重。

为做深做细做实年轻干部的教育管理，平乐县纪委监委坚持“凡事预则立，不预则废”的原则，将加强纪律作风建设摆上更加突出的位置，以讲好廉政教育“第一课”为抓手，坚持正面引导和反面警示“双管齐下”，组织开展廉政教育系列活动，教育引导年轻干部从思想上固本培元，自觉增强拒腐防变能力。

“今天同大家进行任前廉政谈话，希望大家始终坚守清廉本色，把好人生‘总开关’，要知敬畏、存戒惧、守底线，以高标准、严要求规范自己的行为……”日前，驻桂林市政府办纪检监察组主要负责人结合工作实际和典型案例，对11名新提拔晋升干部开展任前廉政谈话。

青年兴则国兴，青年强则国强。全州县纪委监委把加强年轻干部教育管理监督作为重要任务，为年轻干部定制“链条式”培养套餐、“专题式”警示教育、“调研式”精准监督，全方位护航年轻干部健康成长。

长期以来，该组坚持教育在先、预防在前，做到“逢进必谈”“逢提必谈”，把任前廉政谈心谈话作为领导干部履新前的必修课，紧盯领导干部初任职时的关键时间节点，结合日常监督梳理出的各岗位廉政风险点，突出针对性和实效性，采取“面对面”、集体谈话等多种形式，对每批次新任领导干部进行全覆盖廉政谈心谈话，督促提醒新任领导干部提高政治站位，加强自我约束，增强法纪意识，拧紧廉洁从政纪律发条。

近日，驻市自然资源局纪检监察组联合市自然资源局分别对市自然资源局、市自然资源调查和保护中心30余名提拔、职级晋升干部进行任前集中廉政谈话，进一步筑牢新选拔任用干部廉洁自律思想防线，提高廉洁从政、履职担当意识。该组把任前廉政谈话作为干部任用前的“必修课”，为新提拔任用干部在履新前及时敲响廉政警钟。

“要真抓实干，积极进取，勇于担当，善于作为，在应对挑战、抵御风险，克服阻力中以实绩实效彰显党办人的担当作为，做到忠诚干净担当。”对新提拔任用干部进行廉政谈话，既是落实全面从严治党政治责任的“规定动作”，也是对干部严管厚爱的务实举措。

派驻以来，驻城建集团纪检监察组充分发挥派驻监督“探头”作用，以绩效考核为抓手，建立健全桂林城乡建设控股集团有限公司科学有效的内部管理制度，强化上级纪检监察机构对下级纪检机构的统筹管理。