“这次提拔，是组织对你工作的肯定，希望你在新的岗位上切实管好自己的‘责任田’，团结带领班子奋发进取，自觉做好表率，守好廉洁底线……”近日，桂林市委主要负责同志与14名新任市直单位“一把手”开展政治谈话，开诚布公谈用意、实事求是谈评价、亮出底牌谈要求、推心置腹谈建议、未雨绸缪谈廉政，上好任前“第一课”。
“这次谈话是一场及时雨，对我们新任‘一把手’开局起步帮助很大。”桂林市妇联党组书记、主席陈薇薇在谈话后表示，一定在带头讲政治、全面从严治党、廉洁自律方面作表率，狠抓党风廉政建设不放松，促进各项工作廉洁高效运转。
为防止党政“一把手”等“关键少数”政治担当不足、履职聚焦不准、监督触角不灵等现象发生，该市实行“一把手”政治谈话制度，采取任职谈话、反馈谈话、疏导谈话、提醒谈话等方式，由上一级党委主要负责同志定期与下一级党委书记谈心谈话，从思想上层层压实“一把手”履行第一责任人职责，以强有力的监督促使其做到位高不擅权、权重不谋私。
“在政治谈话的形式上，创新开展‘书记谈书记’活动，市委书记找县(市、区)委书记谈，督促县(市、区)委书记找乡(镇)党委书记谈，突出的是党委主体责任，产生的是以上率下的示范效应。”桂林市纪委监委相关负责人介绍，“书记谈书记”坚持不照本宣科、不带稿念稿、不谈成绩和贡献、必须做好全程记录“三不一必须”原则，主要采取一对一面谈、集体面谈或电话谈话的形式进行，通过一级谈一级，层层传导压力，督促担当作为。去年以来，全市累计开展“书记谈书记” 210余人次，促进“一把手”履行职责、发挥作用。
为确保谈心谈话动真碰硬，谈话前，在问卷调查和梳理涉及“一把手”问题线索的基础上制定谈话提纲，并提前告知“一把手”谈话内容，确保谈话有的放矢、取得实效。谈话过程中，坚持廉情、口碑、担当“三必问”，思想、工作、纪律、作风、生活“五必谈”，不仅谈深谈透存在短板、剖析问题根源、听取意见建议，还指出努力方向、提出改进要求。谈话结束后，线上、线下“双线”跟踪问效，将谈话中指出的问题纳入政治监督信息化平台项目化推进、销号式管理，同时采取巡察检查、专项考核、调研走访等方式督促整改落实，形成“谈话-问题-反馈-分析-整改”监督闭环。谈话问题整改情况作为干部评先评优、考核奖惩、职务职级晋升的重要依据。
去年换届以来，桂林市累计开展各级“一把手”政治谈话380余人次，梳理干部队伍建设、生态环境保护、粮食购销领域等方面问题17项，征集意见建议230余条，为“一把手”协调解决工作、生活等方面的困难90余件，建立健全桂林市疫情防控“十严禁”“十个一律”、机关内控制度等56项长效机制堵塞漏洞，做到“开展一次谈话、纠正一个问题、整改一类错误、健全一套制度”，督促“一把手”切实管好“责任区”、种好“责任田”。(桂林市纪委监委)
