“刚刚吕组长的授课干货满满，尤其是对巡察问题底稿如何运用这块内容，对于我这样的巡察新手来说简直就是营养大餐……”此前，在灌阳县召开的巡察工作业务专题培训会上，县委巡察办一名抽调巡察干部在听完授课后深有感触。
近年来，为进一步破解专职巡察力量不足、抽调干部困难、临时抽调效果不理想等巡察工作中存在的问题，灌阳县充分发挥县委组织部与巡察机构的协作机制作用，持续从各单位推荐选优建强巡察人才库，加强培训与指导，通过为巡察干部成长“搭台子”“压担子”的实战练兵的培养模式，实现人才培养与巡察工作双促进、双提升。
不断优化巡察人才库，一方面拓展了专业人才资源，除纪检、组织、财政、审计等部门干部，还根据巡察工作的需要补充农业农村类、工程类、法学类等专业人才。另一方面，对巡察干部的年龄方面进行了优化组合，平衡了老、中、青干部比例。目前，共纳入了130余名政治觉悟高、组织纪律性强，具有较强专业能力和综合水平的干部入库，总体上呈现了年龄结构年轻化、专业技能多样化的新特征，为巡察工作注入“源头活水”。同时根据巡察任务、人事变动和干部实绩等情况，加强动态管理，不断优化调整、充实更新，从而确保了巡察抽调人员的质量和稳定性。
为帮助抽调巡察干部快速融入角色、适应工作，一方面是抓好巡前培训。巡察组进驻前，根据每轮巡察和被巡察单位的特征性质，县委巡察办组织开展巡察业务专题集中培训，邀请巡察经验丰富的“老将”授课，通过举案例、教方法、授技巧，扫清巡察业务盲区，强调巡察纪律，有效破解本领恐慌，让巡察“新兵”在实战中长才干、壮筋骨。十六届县委巡察开始以来已组织培训7期，培训干部265人次。
此外，在巡察工作中，该县还注重培养干部在实践中得到锻炼，着重提升其在学习、作风、解决问题能力和加强团队协作4个方面的能力。首先在巡中边巡边学增本领，每轮巡察中，巡察组临时党支部适时开展政治理论学习。组织干部深入学习党和国家的各项方针政策、法律法规以及不同领域的专业知识，为做好巡察工作夯实了政治和业务基础；其次在巡察一线，让巡察干部在实践中直接参与接待群众来信来访、解析基层实践问题等巡察重点环节，多层次提升认识和解决复杂问题的能力，不断成长进步，逐渐成为能够独当一面、善于解决各种复杂问题的行家里手。
下一步，灌阳县将持续做好巡察干部的教育和管理工作，健全激励机制，提升优秀抽调干部巡察参与率，推动巡察工作高质量发展。
