“作为社区书记，你能够主动作为，扎实肯干，但是也存在对下属管理不严、作风纪律抓的不实等问题，一定要带头执行党员干部廉洁自律规定，优化社区服务，争做一名忠诚干净担当的基层干部。”
“感谢书记的提醒，让我反思和调整自己的管理思路，今后我将继续扮演好自己的角色，扛起‘第一责任人职责’，抓好作风纪律建设，做好为民服务、党建品牌建设等各项重点工作。”连日来，漓东街道通过党工委书记对社区“一把手”谈心谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为“新常态”。
为确保乡（街道）有针对性开展谈心谈话，避免表面化和形式化，年初，各乡（街道）纪（工）委认真梳理关键环节、重点部门、重要岗位，规范集体、个别谈心谈话要素，通过分级分类，将谈话统一为对同级班子成员、村（社区）书记“一把手”之间谈心谈话，对乡（街道）部门负责人、村（社区） “两委”干部、党员干部之间谈心谈话及新任职干部之间谈心谈话等类型，并重点突出班子成员、村（社区）书记“一把手”谈心谈话。在开展基层党组织书记落实管党治党主体责任述职述廉后，及时召开谈心谈话，严格落实谈心谈话“六必谈”要求，在谈话过程中坚持以上率下，唱主角、扛主责、打“思想疫苗”，对工作中存在的问题，及时疏导劝诫，消除思想上的“疙瘩”、卸下心理上的“包袱”，进而提振基层干部队伍干事创业的精气神。
“你们这个‘三会一课’记录不够规范，没有做到支委会一月一次集中学习，要分阶段分重点将党章、习近平总书记重要讲话精神等内容列入年度学习计划，做好会议记录，希望你们尽快改正。”东江街道纪工委在日常监督中对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒纠偏，强化思想政治教育；对存在轻微问题的干部，使用“第一种形态”进行约谈，直指问题，督促干部依法履职、规范用权、廉洁从政。
谈话不限定时间地点，不拘泥于书面材料，重点做好教育引导、关怀激励以及警示提醒，多作“政治体检”，及时把组织的温暖送到干部心中，最大程度关心干部、激励干部，达到消除隔阂、统一思想、凝聚合力的目标效果。“通过谈心谈话，我真切感受到了组织的关爱和期望，我将加强学习，不断强化廉洁自律意识，主动担当作为，踏踏实实为人民服务。”一名党员干部在接受日常监督主动约谈后表示。
此外，各乡（街道）纪（工）委还通过开展常态化主题党日、组织生活会、关爱家访、清廉建设进家庭等活动，教育引导广大党员干部树立良好家风家教，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。今年以来，使用“第一种形态”9次，谈心谈话16名干部，集体谈心谈话138人次。
