为进一步深化干部队伍作风建设，全州县纪委监委以绩效考评为“标尺”，充分发挥绩效管理的激励约束作用，通过压实责任、思想教育、监督检查等举措，从严从实抓好作风建设工作，促进干部担当作为。
拧紧思想“开关”，打好作风建设“预防针”。强化结果运用，将廉政教育作为党风廉政建设绩效考评指标的重要内容，带动广大干部树立廉政意识，树立良好工作作风。健全效能建设长效机制，修订完善《全州县机关工作人员作风效能问责办法》，编印《作风建设新常态知识手册》，共下发4000余册，着力推动作风建设制度化、常态化、长效化，从源头上规范干部职工作风行为。紧盯违规发放津贴补贴问题，坚持把纪律挺在前面，紧盯重要节点，下发廉洁短信，要求党员干部做到过节不失“节”。驻纪检监察组督促被监督单位党组，召开班子会或全体干部职工会议，宣读纪检监察机关查处的典型案例通报，持续向党员干部敲警钟、拉警报，防止各种顶风违纪问题发生。扎实开展“后半篇文章”，通过用身边事教育身边人、观看警示教育片等形式，增强全县党员干部的党性观念，教育警醒党员干部强化廉洁自律意识，做到警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想防线。
压实责任“链条”，念好作风建设“紧箍咒”。细化绩效考评指标，将主体责任落实情况与年终考核相衔接，通过压实责任，着力转变干部工作作风。坚持把中央八项规定精神贯彻执行情况纳入党风廉政建设绩效考评目标及监督检查重点，并作为各基层党(工)委书记主体责任述职述廉主要内容，推动责任落实落细。结合全县实际，协助制定并下发《中共全州县委员会履行全面从严治党主体责任清单》，强化全面从严治党主体责任，推动全面从严治党纵深发展。精准运用“第一种形态”，单位主要负责人负责约谈班子成员(含非领导职务的科级干部)、下级党组织(二层机构)主要负责人120余人次。单位领导班子其他成员负责约谈所联系、分管辖区或部门(股室)人员260余人次。通过提醒谈话进一步强化主体责任落实，加强对所辖党员干部的日常管理监督，发现问题及时提醒、及时纠正。
严把督查“关口”，高举作风建设“监督剑”。量化绩效考核指标，将各单位的监督检查情况作为年底绩效考核计分、评定的重要依据。在全县范围内开展党员干部和公职人员酒驾醉驾问题集中整治行动，着眼“八小时以外”的监督，加大案件查处和通报曝光力度。今年以来，该县纪委监委共立案党员干部和公职人员酒驾醉驾问题25件，通报6人。开展签订拒绝违规饮酒承诺书活动，督促各级党员干部带头不违规饮酒，目前共签订承诺书4698份。对乡(镇)、县直部门开展违规公款吃喝整治情况进行专项检查，采取抽查财务账目、查阅有关资料等方式，重点检查超范围、超标准公务接待、无公函违规接待、公务接待违规审批等问题，发现并督促整改问题23个。专项整治办公室会同相关部门采取不打招呼、不定路线、随机抽查的方式，不定期对各机关单位、政务服务窗口开展作风效能明察暗访，对顶风违纪的单位及干部，严格进行通报曝光。
