“这次廉政谈话对我的触动很大，既是一种鼓励，也是一种鞭策，为我们敲响了警钟，画出了红线，让我对这个新的工作岗位有了一个更加清醒的认识，我会加倍珍惜这个新工作……”一名新录用公务员在参加完岗前集体谈话后坚定地表示。
为扎实有效发挥“派”的权威和“驻”的优势，督促职能单位部门进一步提高思想认识和责任担当，恭城县纪委监委以对新录用公务员岗前集体廉政谈话为契机，进一步拓展延伸廉政提醒触角，采取多对一、面对面、全覆盖的方式，常提醒、早提醒，使制度约束和日常监管具体化、常态化。
今年以来，县纪委监委驻检察院纪检组带头进行廉洁谈话，共谈话147人，其中科级干部73人，科级以下74人。一直以来，恭城县纪委监委将选人用人工作纳入常规督查内容，坚持群众关注点在哪里，监督保障就跟进到哪里的工作思路，围绕个人基本情况、个人廉洁情况等方面开展集体谈话，加强重点岗位、重点人员的廉政风险防范，对有廉政风险苗头性倾向性问题人员，及时开展提醒谈话，为广大党员干部打好“预防针”，增强“免疫力”。
该县纪委监委督促各职能单位加强政策宣传力度，坚守底线、不踩红线。如检察院新录用公务员有42人签订了《人民检察院工作人员廉政承诺书》《严格遵守“三个规定”承诺书》《人民检察院保密协议》等，承诺作为检察干警，要牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，确保廉洁自律的坚定性不动摇，用担当守护公平正义的最后防线。
“廉政谈话，是加强党员领导干部教育管理监督的重要内容，也是关心关爱干部健康成长的具体举措。下一步，我们将继续坚持惩防并举、抓早抓小，做实做细日常监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的规矩意识。”县纪委监委相关负责人表示。
