“今天组织找你谈话核实有关情况，希望你能够认真对待，积极配合组织全面、客观、实事求是地说明有关问题，争取从宽处理......”，这是驻市委宣传部纪检监察组开展审查谈话时落实“领导首谈”制度的一幕。
今年以来，驻市委宣传部纪检监察组严格落实上级纪委监委关于领导首谈制度要求，进一步筑牢办案安全防线，做实做细办案安全工作。
领导首谈的效果很大程度上取决于“谁去谈”。驻市委宣传部纪检监察组始终按照职务职级相适应为原则，确定首谈人，让审查调查对象能够相信组织、配合组织。
做好谈话预案是领导首谈的基础。为确保领导首谈取得实效，谈话前，驻市委宣传部纪检监察组会通过调取人事档案、个别谈话了解等多种方式全面收集掌握谈话对象的家庭出身、成长经历、性格特点、闪光点以及违纪违法事实证据情况等，为谈话对象精准“画像”，按照“一人一策”原则，制定个性化的谈话方案。
“你不要心存侥幸心理，现在是大数据时代，任何违纪违法行为都会留下数据信息的痕迹，今天组织找你谈话，就是组织信任你，给你主动交代问题的机会......”
谈话过程，驻市委宣传部纪检监察组始终把思想政治教育工作贯穿始终，坚持做到“三必谈”，达到让审查调查对象积极主动交代问题，实现查办案件提质增效。一是反腐败斗争的形势“必谈”，通过与审查调查对象谈当前的反腐败斗争的形势，督促其认清形势，端正思想态度，消除侥幸心理；二是审查调查对象的成长历程“必谈”，通过与审查调查对象回顾其工作经历、成长历程、家庭情况，唤醒其作为党员干部的初心使命，唤醒其对党、对国家、对社会、对家庭的责任意识；三是政策出路“必谈”，通过与审查对象谈政策谈出路，为其思想解压，放下思想包袱等。
“开展领导首谈，通过心理疏导和人文关怀，促使审查调查对象在思想上发生积极转变，放下思想包袱和顾虑，积极主动交代问题，有效实现了政治效果、纪法效果、社会效果的相统一。”驻市委宣传部纪检监察组相关负责人表示。
