“今天请你过来主要是对你进行一次任前廉政谈话，一方面是交流，另一方面也是警示和提醒，希望你继续以更严格的标准、更高的要求来要求自己，坚决杜绝出现“四风”问题和违反中央八项规定的现象，自觉接受监督，不断强化学习，增强责任担当。”
“感谢驻局纪检监察组领导对我进行的任前廉政谈话，我一定会时刻记住此次谈话内容，在平时的工作中时刻绷紧纪律的这根弦，感谢组织对我的信任和关心。”
这是驻市住建局纪检监察组负责人对驻在单位领导一批晋升职级的干部开展任前谈话的一个缩影。
开展任前廉政谈话，是对新任干部的一种关心和爱护，可起到打好预防针的作用，纪检监察组关口前移，主动监督，及时提醒在今后可能存在各种问题和可能出现不良倾向的党员干部能及时认识、纠正错误，避免严重后果发生，起到警示、告诫作用，从而强化监督职能。
纪检监察组始终坚持三个阶段，使谈话贯穿日常监督工作的方方面面，使其更具针对性、预防性和警示性：一是接到信访举报件时，责成相关责任人对举报问题作出口头说明和书面回复，严格根据问题性质和情节对有关人员开展提醒、警示或诫勉谈话;二是综合监督单位在面临人事变动后，对新任的干部开展一次任前谈话，要求他们在做到自身廉洁自律的基础上，更要抓好职责范围内的廉政建设;三是处分决定到期后，通过电话回访、委托回访、直接回访等方式开展回访教育谈话，关心了解受处分党员干部的思想动态和工作生活情况，帮助他们找准“病根”、卸下“包袱”，提振精神。谈话前，结合谈话对象的工作岗位、性格特点、日常表现及问题性质等因素制定谈话方案，因人而异、因问题而异，实现“一人一套谈话方案、一份谈话提纲、一份问题清单”，确保谈话达到预期效果。
今年以来，派驻纪检监察组出具廉政意见鉴定复函17份，对综合监督单位88名提拔或晋升职级的领导干部开展任前廉政谈话，时刻警醒着新任职领导干部要堂堂正正做人、挺直腰板做事，做到守纪律、讲规矩，坚守底线不能逾越。
