近期，派驻纪检监察组在日常监督检查中发现一党支部在开展党日活动中存在虚报差旅费的现象，情节轻微。经讨论研究，大家觉得采取监督执纪“第一种形态”，由派驻纪检监察组同志与该党组织书记进行提醒谈话。
“我们是代表组织与你谈话，希望你本着对组织负责、对个人负责的态度，实事求是交代存在的问题……”派驻纪检监察组同志严肃地说。
面对派驻纪检监察组同志的开场白，这名党支部书记忐忑不安，竟然不知从何说起。在派驻纪检监察组同志的耐心引导下，他镇定下来，理清思路，不过还是逃避问题，讲了一大堆工作中遇到的问题和困难。
派驻纪检监察组同志发现谈话跑题了，立刻又提醒：“希望你好好回忆一下，你们组织出去开展党日活动有哪些违规的地方?”
看到我们直奔主题，该党支部书记神态紧张了起来。
派驻纪检监察组同志见状，又补充道：“我们这次找你谈话是在帮助你，只要你如实交代问题，做出检讨，我们会酌情考虑从轻处理，希望你好好珍惜机会!”
这名党支部书记觉得再也瞒不住了，如实交代了组织到外地开展党日活动，通过虚报人数，多报销了差旅费，并将钱用于给支部党员购买纪念品的问题。
“出现这样的错误主要是我党纪意识淡薄，认为只要自己不拿，打个擦边球是不会有事的，还有就是错误认为大家都是一个支部的党员，又是同事，只要大家不说，就不会被纪检监察机关知道。回去以后，我马上整改，以后再也不打擦边球了。”
抓早抓小，防微杜渐，药方简单，效果好。通过这次提醒谈话，也对该单位其他同志起到一定的震慑作用。
