公益性岗位是兜牢民生底线、促进就业的重要惠民政策。为确保政策红利精准释放，近日，青龙乡纪委立足职能职责，以专项监督检查为抓手，向公益性岗位管理领域的“人情岗”“关系岗”“空饷岗”等顽疾亮剑，全力打通惠民政策落地“最后一公里”。
该乡纪委紧盯公益岗设置、选聘、管理等廉政风险易发环节，构建“联动监督”机制，主动联合乡乡村振兴工作站、社保中心，通过“听、查、问”多维度开展监督。听取部门工作汇报，全面掌握公益岗管理现状；仔细查阅全乡公益性岗位人员的协议签订、日常考勤、工资发放等台账资料；与业务负责人深入交流，详细了解岗位设置标准、选聘流程规范、日常管理举措等工作细节，以此压实业务部门主体责任，确保公益岗管理规范有序。
在监督检查过程中，该乡纪委采用“线上+线下”双轨并行模式。线下深入各村实地走访，查看公益岗人员实际工作状态；线上随机抽取人员进行电话回访，并与在岗人员面对面交流，详细询问每月在岗履职情况、工作纪律执行情况以及补贴发放是否及时足额。同时，广泛收集群众意见，从岗位设置合理性、人员匹配度等多个角度，对是否存在虚设岗位、顶岗替岗等违规现象进行全面排查。截至目前，已发现个别村委考勤管理流于形式、上岗人员岗位职责认知不足、联系方式登记错误等3类问题，切实摸清了公益岗管理的真实状况。
针对督查中发现的问题，青龙乡纪委建立“发现—反馈—整改—提升”闭环机制。逐一核实问题，形成详细问题清单，第一时间向业务部门和相关村委反馈，并提出针对性整改建议。同步完善公益性岗位管理督查检查机制，通过设立举报信箱、公开监督电话等方式，拓宽群众监督渠道。督促村干部定期组织公益岗人员开展业务培训，强化考勤监督管理，确保每一位公益岗人员都能知责于心、担责于身、履责于行。
截至目前，该乡纪委已开展3次公益性岗位专项督导检查。“下一步，我们将持续强化监督指导，加强跟踪问效，常态化开展纪律检查，以“零容忍”态度严肃查处公益岗补贴政策落实中的违纪违规行为，让公益性岗位真正成为稳就业、惠民生的坚实保障。”该乡纪委主要负责人表示。
