源头镇：“三个强化”锻造高素质年轻干部队伍

       年轻干部是推动基层各项事业发展的中坚力量，更是基层干部队伍的宝贵财富。近年来，源头镇聚焦强化年轻干部思想淬炼、实践锻炼、激励保障，让年轻干部在基层一线快速成长、脱颖而出，锻造一支政治过硬、实干担当、奋发向上的高素质年轻干部队伍，进一步强化乡村振兴人才支撑。
       强化思想淬炼，锻造一支政治过硬的队伍。政治过硬是党员领导干部的基本要求，只有政治上过硬，才能在关键时刻成为组织上信得过、靠得住的干部。源头镇将年轻干部思想政治教育纳入党建工作的重要内容，常态化组织开展年轻干部集体廉政谈心谈话会，镇党委书记与年轻干部谈初心、谈理想、谈学习、谈成长，准确掌握年轻干部思想动态，强化廉政教育引导。持续开展“廉政理论小讲堂”活动，每周组织年轻干部开展廉政理论学习、清廉机关演讲锻炼等活动，今年以来共举办年轻干部廉政座谈会2期，“廉政理论小讲堂”11期。探索“镇村双结对”帮带模式，由镇级党政班子成员、村级支部书记每人结对帮带1—2名年轻干部，在思想上进行正确引导，在工作上给予关怀指导，现建立结对培养关系24对，年轻干部政治素养进一步提升。
       强化实践锻炼，锻造一支实干担当的队伍。既要政治过硬，也要本领高强。为了让年轻干部尽快成长成才，源头镇科学制定干部培养方案，通过轮岗锻炼、一线锻炼等方式，给年轻干部“搭台子”“压担子”。持续开展年轻干部轮岗锻炼，根据年轻干部的个人意愿、专业特长、工作实绩等，定期更换工作部门或工作岗位，全方位、多领域培养综合素质能力。将年轻干部根据岗位分工编入产业发展、乡村建设、安全生产等8支小分队，选派34名年轻干部担任包村工作队员，真正让年轻干部“挑大梁”“当主角”，在乡村振兴一线强担当、长才干。
       强化激励保障，锻造一支奋发向上的队伍。为进一步激发年轻干部干事创业热情，源头镇坚持“以考核定实绩、以实绩论英雄”，把考核作为推动发展、评价干部的有力引擎，常态化开展“三创一评一教育”活动，每月开展一次部门之星、优秀包村工作队员评比，全年共评选出机关干部之星44人次，优秀包村工作队员80人次，优秀镇部门10个，并对累计获得3次以上的部门之星的干部给予年终绩效加分，树立争当优秀、追求卓越的奋进意识。2023年以来，大胆使用13名实绩优秀、表现突出的年轻干部，全部作为中层干部安排担任各部门负责人，让年轻干部有干劲、有奔头、有希望。