“火车跑得快，全靠车头带”。队伍好不好，关键看领导。近年来源头镇党委狠抓“领头雁”人才队伍建设，筑牢农村基层战斗堡垒， 激发乡村振兴新活力。
靶向发力，提升头雁综合能力。源头镇党委通过线上线下两手抓，帮助新任支部书记快速进入角色，提升任职综合能力。自去年以来，源头镇共举办任职能力培训15批次，外出考察学习开展廉政教育5批次，举办岗位大比武4期，利用智慧党建、云课堂、八桂先锋、学习强国、昭州清风等平台进行常态化学习，共培训党组织书记228人次，短期内提升了村党支部书记的思想境界和综合素质。
严管厚爱，锻造坚强头雁队伍。镇纪委、组织等部门结合清廉桂林建设，通过观看警示教育片、落实组织生活会、纪法学习一刻钟和定期谈心谈话，常态化开展警示教育，观看警示教育片20余次，开展谈心谈话50余人次。探索结对帮带模式，镇级党政班子成员每人结对帮带1-2名党组织书记，村级离任支部书记结对绑带新任支部书记，全镇建立帮带对子118对。继续实施党政领导联系支部制度，2023年源头镇党员领导干部村党组织书记开展交心谈心114次，帮助支部书记解决实际困难30余件，真正做到生活上关心，工作上支持。
聚焦考核，激励头雁担当作为。源头镇党委坚持“以考核定实绩、以实绩论英雄”，一是通过建立完善村级党组织书记抓党建工作述职评议考核制度，优化设置绩效考评内容指标，科学精准设置关键性指标30项，实行分类考核，坚持标准不降、环节不减、程序不少，综合运用多种考核方式。二是强化结果运用，对村（社区）党组织书记年度量化考核成绩靠前的，优先列为各类上级评比、表彰推荐对象，其中12人评选为源头镇优秀共产党员、5人被评为优秀党务工作者。考核工作规范有序、考准考实，通过考深、评实、真奖，激励村党支部书记在推动乡村高质量发展中展现新担当作新为。
