今年以来，大发瑶族乡积极开展清廉文化建设，努力营造干部清正，党风廉洁的政治生态。
活动“倡”廉，树立“不愿腐”意识 。通过每日警示教育，时刻接受廉政教育、常念“紧箍咒”；实行警醒谈话制，实行“631”经常性提醒谈心模式，对易产生腐败领域的重点防腐对象进行动态监控、倾向教育、思想沟通谈话等；加强廉政教育，发挥班子“学习议事”日、干部职工“学习交流”日等平台作用，组织学《廉政准则》、观看廉政专题警示片、谈所在单位部门廉政风险点等；开展“清风服务”，以清廉家风、清廉阵地、清廉主题等活动为切入点，组织党员干部及家属到基地参观学习，开展“家风故事由我说”专题活动4次，收集廉情信息20余条等。
监督“促”廉，建立“不敢腐”机制。一是常规监督，对干部廉洁行为、政策落实及工作作风等定期与不定期监督，发现线索及时转交有关部门处理。二是专项监督，对极个别廉政风险点高部门或个人，由分管领导、部门负责人提出申请启动专项监督。三是设置监督台，将干部职工、村干姓名、职务、手机号码在对外公开，方便群众监督及找人，随时向相关领导反映问题。同时规范11个“小微权力”监督站建设，扩宽监督渠道及范围。
文化“育”廉， 营造“不想腐”氛围。该乡以廉政教育基地为依托，注重文化育廉，充实完善廉政文化宣传长廊、廉政广场内容，设置廉政墙、开设廉政专栏、发送廉政短信等，营造了浓厚的廉政文化氛围。利用传承长鼓舞、香龙舞、盘王舞等民俗文化有利时机，开展廉政讲堂“进乡村、进景区、进校园、进企业、进田间地头”等“五进”活动，广泛开展廉政知识宣传。开展“学身边廉政案例、警示身边党员”活动。收集近期发生在身边的真实案例装订成册并展示，让党员干部阅读学习并从中得到警醒，达到强化廉政意识目的。
制度“护”廉，筑牢“不能腐”防线。该乡结合实际建立健全了《干部职工管理》、《廉政建设承诺》、《重大事项决策》等制度，用制度来制约、管理及规范党员干部行为，达到制度护廉目的。与11个村居签订廉政责任状，压实责任、细化任务，扩大覆盖面。推行党务公开、村务公开、财务公开等，坚持贯彻民主决策、三重一大等规范权力运行。设立便民服务中心。整合民政、计生、人社、林业等站所资源设立便民服务中心，采取“一枚印章管审批”方式办理便民事项，进一步规范、简化审批程序和流程事项。
今后，大发瑶族乡以深入学习贯彻党的二十大精神为契机，围绕“防患于未然”工作主线，不断探索“活动促廉、制度护廉、监督促廉、文化育廉”新模式。
