今年以来，大发瑶族乡纪委积极探索干部管理的新路子，通过理论武装头脑，让广大干部职工从思想上开始转变，进一步提高政治站位，激励广大干部凝心聚力、担当实干。
为保证干部管理工作的规范运作，乡党委先后制定了《大发瑶族乡干部职工日常管理规范》《大发瑶族乡“转作风、促发展”实施方案》，从多方面规范干部行为，使干部心中有目标、心中有追求。乡纪委重点围绕“不担当、不作为、慢作为、乱作为”等作风顽疾，联合乡组织办成立督查组，利用明察暗访、实地走访等方式，至少每月一次对各部门各单位党员干部作风建设情况进行监督检查，并形成督查报告上报给乡党委、政府，将督查结果与年终绩效考核、评优评先、干部任用挂钩。
同时，乡纪委不定时对乡党委部署的工作落实情况进行督查，通过督促检查，进一步增强干部的工作热情和责任感，使广大干部逐步从“要我干”向“我要干”转变。对每周工作进度慢、落后的部门或包村工作组进行谈话，对执行落实不到位，工作推诿扯皮、拖延敷衍的部门等进行通报。
