今年来，为进一步转变工作作风，激发党员干部创先争优、干事创业的热情，平乐县沙子镇以强化党员干部绩效管理为抓手，建立作风考核机制，促进干部职工作风大转变。
健全考核机制，科学制定考评指标。沙子镇结合开展县委“转作风 促发展”活动，制定了《沙子镇“比学赶超”活动绩效方案》，在推进日常工作的基础上，着重对“六比”进行考评，既比组织纪律、比社会管理、比工作进度、比攻坚克难、比争先创优、比党建意识。真正把考核落实到干部的日常工作中，对工作繁重的给予绩效加分，对工作出色获得上级表彰的给予绩效加分，对推进工作不力的给予绩效扣分，破解“做多做少一个样、做好做坏一个样”的困局，增强党员干部获得感，推动全镇上下在解放思想中比学赶超，在比学赶超中增比进位，在增比进位中提速发展。
量化考评指标，“积分竞赛”激发活力。采用“积分竞赛”模式，充分发挥绩效管理的作用。根据“六比”内容量化细化考核项目，以“促进工作解决问题的考核”为导向，制定《沙子镇2021年度干部职工绩效考核评分表》，明确每个大类、每个小项的加分规则，实行百分制量化考核。实行一季度一考核制度，真积分晒实绩，定期通报积分排名情况，让积分结果成为部门履职的“风向标”和干部业绩的“体重计”。对照积分排名，进一步激发工作积极性、主动性和创造性，在全镇迅速掀起“比学赶超”热潮。
强化结果运用，突出绩效考评实效。年终对各季度考核积分进行算总账，对排名前列的干部给予表扬，对排名落后的干部给予批评教育，对因懈怠造成工作严重滞后的干部由纪委进行提醒谈话。明确将积分管理绩效考评结果与评先评优、干部任用、行政问责挂钩，同时作为干部职工年终绩效奖金二次分配的重要依据。通过精准运用考核结果，建立公平公正的考核办法和奖惩机制，让肯干事、能干事、干成事的干部“站起来”，让工作懈怠、懒作为、慢作为的干部“动起来”，营造党员干部人人争先创优、比学赶超的良好工作风气。
