为进一步做实做细案件查办“后半篇文章”，桂林市平乐生态环境局采用“三教育一自查”模式，利用案件审查，惩防并举、一体推进，帮助受处分人员唤醒党性、重回正轨，为广大党员、干部敲响警钟，推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，实现查办案件标本兼治效应。
“跟进式”警示教育强震慑。制定深化以案促改工作实施方案，按照警示教育、查摆剖析、整改提高、建章立制、总结报告5个环节开展以案促改集中整改工作。召开一次警示教育大会，强化震慑效应。通过综合研判违纪人员、违纪行为、错误性质及情节定性等因素，选取典型案例，落实以督促防、以案促教。探索监督警示由“惩治极少数”向“监管大多数”深化拓展，通过跟进式警示教育唤醒干部遵纪守法意识，引导广大党员干部知敬畏、守底线、强修养、常律己，用好“活教材”，注入“清醒剂”，加强防范其相关领域再次发生类似问题。
“党风廉政教育”守底线。开展一次思想剖析，召开“标本兼治、以案促改”专题生活会。对照典型违法案例，认真查摆班子在作风和廉政建设方面存在的问题，严肃认真开展批评与自我批评，不回避、不掩饰、揭丑亮短、抖露实底，深刻剖析问题，明确整改方向。进行一次集体廉政谈话，组织全体干部职工认真学习习近平总书记加强作风建设的内容和精神实质，结合市局典型案例通报及教育大会精神，班子成员对其所分管股室分别进行谈话，牢固树立“四个意识”，不断提高政治站位和政治自觉，锲而不舍、持之以恒抓好作风建设。观看一次教育片，组织全员观看《最美公务员》教育宣传片，并报送心得体会。
“暖心式”回访教育鼓干劲。成立以案促改工作领导小组，主要领导、分管领导抓住关键时间节点定期多次开展回访教育，进行谈心谈话，帮助受处分人员转化思想、树立信心，激励干部更加积极主动地担当作为，全面掌握回访对象客观情况及思想动态，对受处分人员知错改错行为予以肯定，对仍存在的问题及时指出，引导回访对象端正态度、重振精神，激励“有错”变“有为”积极投入日常工作当中。
“自查自纠”保落实。按照自查自纠不主动不放过、不深入不放过、不彻底不放过的要求，党支部书记带头自查自纠，每个干部职工认真反思谈心谈话“讲清楚”的内容，结合案件查办“后半篇文章”教育整治工作进行一次“回头看”，对标对表深入查找自身在思想作风、六大纪律方面、廉洁用权方面存在的问题和不足，形成自查报告。防微杜渐，扎实推进严明纪律，确保全体干部职工工作期间和“八小时外生活”风清气正。
