“阿姨，您对换届以来新“两委”干部工作感觉怎么样？对支部书记的工作满意么？有没有听到过什么不好的反映或者见到过什么不好的行为？”
为进一步做好加强对村级“一把手”监督，镇纪委对该镇33个村（社区）一把手履职情况开展监督检查。把村级一把手监督作为工作重点，着力解决一把手不作为、能力弱化等问题，采取“一对一、面对面”、集体谈话、调研走访等形式深入沟通交流，综合运用交流式、问答式、家常式、减压式、激励式、提醒式谈话等开展谈话，因人而异、因地制宜，把握节奏、做好预案，提高谈话的针对性，确保谈深谈透，谈出实效。
“接到镇纪委要找我谈话的通知，我当时确实挺紧张的，又不能在电话里问，只能在村委等着……”马渭村党总支部书记深情说道。
为构建对村级一把手的监督体系，该镇建立《平乐镇对村级“一把手”监督的实施方案》，镇纪委聚焦主责主业，着重抓好政治监督检查，深入融合“党史学习教育”和“我为群众办实事”，紧扣疫情防控、乡村风貌提升、重大项目推进和脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等重点工作，切实把日常监督、长期监督做实做细。采取定期督查和不打招呼督查两种方式，对各村（社区）“一把手”工作开展风险排查、重点督查，对“村务工作、党务工作和财务工作等情况开展监督，对违反工作纪律的行为，采取“零容忍、斩立决”，坚决查处绝不手软的态度，为确保全镇工作顺利开展保驾护航。
该镇纪委将监督执纪与绩效考评相结合，以监督执纪为抓手，以绩效考评为“指挥棒”，通过抓制度、强监督、严考评对违纪违法人员进行严肃问责，对情节轻微的苗头性问题在提醒谈话的同时与绩效考评挂钩，奖惩分明，一方面激发村级“一把手”担当实干的热情，另一方面提高村级“一把手”依法办事、廉洁办事的工作水平。
“火车跑得快，全靠车头带。不应该让被监督填满我们的工作时间，作为村级“一把手”，我们要把责任真正扛在肩上、落实到行动上……”镇纪委书记严肃的说道。
下一步，该镇纪委将织密村级“一把手”监督网，对在监督过程中发现的问题督促立即整改和严肃问责，促使村级“一把手”充分发挥好“领头雁”作用，推动村级各项工作落地落实。
